ヒトで知る
先輩インタビュー
大阪チーム リーダー
古堅 陽一 （2017年 4月入社）
専門学校の就職担当の紹介でYLPの説明会に参加。やるときはやる、休むときは休むという仕事に対する緩急の付け方に共感。海外展開の話を聞き、海外で働いてみたいという自分の気持ちがマッチしていると感じYLPに入社を決意。
やるときはやる、休むときは休む
やるときはやる、休むときは休む
仕事が忙しいときはやはり、慌ただしいですが、YLPでは頑張った分休みもしっかり取ることができます。毎年２～３週間の長期休暇を取得して、沖縄の実家に帰省したり、海外旅行に行ったりととても有意義な時間を過ごしています。まとまった休みを取得できると、できることの幅が広がるのでとてもありがたいです。
お客様から感謝される仕事
お客様から感謝される仕事
システムでトラブルが発生してしまうと、わからないことだらけで頭が真っ白になってしまうことがしばしばあります。ただ、大変な分、解決できた時の喜びがとても大きいです。お客様に『ありがとう』と感謝を伝えられると、頑張ってよかったなとやりがいを感じています。
海外で力試し！
海外で力試し！
今後の目標としては人として、技術者としての成長はもちろん、後輩に尊敬してもらえるような先輩になりたいです。また、入社当時から、海外で仕事がしてみたいという気持ちが強いので、海外事業に携わり、自分が海外でどこまでできるのか力試しをしたいです。
他の先輩インタビュー
一日のスケジュール
メール・スケジュール確認
メール・スケジューラーを確認し、一日の予定を決めます。
プロジェクト会議
プロジェクトメンバーで打ち合わせを行い、資料・作業内容の確認。ここで指示を受けて現場で作業を行います。疑問点があればしっかり確認します。
移動
搬入機器があるときは車で移動します。
ランチ
現場近くでランチタイム！穴場のお店が見つかることも♪
顧客訪問・作業
お客様先にて作業開始。作業場所はセキュリティが厳しく、入館者確認やカメラ撮影はもちろん持ち物チェックなどを行う場所もあります。
動作チェック
事前に準備した動作確認チェック表をもとに動作確認をしていきます。つまずいてしまった時には先輩から助言を頂くことも。
帰社
帰社をしたら、本日の作業内容・作業結果の報告をします。
報・連・相がpoint！
退社
お客様への報告も終え、明日の作業準備を終えて退社します。
メール・スケジュール確認
メール・スケジューラーを確認し、一日の予定を決めます。
プロジェクト会議
プロジェクトメンバーで打ち合わせを行い、資料・作業内容の確認。ここで指示を受けて現場で作業を行います。疑問点があればしっかり確認します。
移動
搬入機器があるときは車で移動します。
ランチ
現場近くでランチタイム！穴場のお店が見つかることも♪
顧客訪問・作業
お客様先にて作業開始。作業場所はセキュリティが厳しく、入館者確認やカメラ撮影はもちろん持ち物チェックなどを行う場所もあります。
動作チェック
事前に準備した動作確認チェック表をもとに動作確認をしていきます。つまずいてしまった時には先輩から助言を頂くことも。
帰社
帰社をしたら、本日の作業内容・作業結果の報告をします。報・連・相がpoint！
退社
お客様への報告も終え、明日の作業準備を終えて退社します。
クロストーク
YLP1年目のメンバー大集合！ホンネのクロストーク
YLP1年目のメンバー大集合！ホンネのクロストーク
YLPに入社したばかりの新入社員が、「入社前後のギャップ」や「仕事をしていて楽しい瞬間」「YLPに入社を決めたきっかけ」など、ざっくばらんなテーマでクロストーク！少し前まで学生だったメンバーたちの、ここでしか聞けないホンネを大公開します。
入社前後のギャップ
入社前後のギャップ
大谷
IT業界といえば、堅苦しくて、画面に向かってパソコンをカタカタしているイメージだったけれど、全然そんなことなくて。先輩方は皆さんやさしいし話しやすい方ばかりでした。
薮内
入社前は、何をやっている会社なのか想像できなくて不安でした。でも今は少しずついろいろなことがわかってきて、それがうれしいと思うことが増えてきた！
大谷
IT業界といえば、堅苦しくて、画面に向かってパソコンをカタカタしているイメージだったけれど、全然そんなことなくて。先輩方は皆さんやさしいし話しやすい方ばかりでした。
入社前は、何をやっている会社なのか想像できなくて不安でした。でも今は少しずついろいろなことがわかってきて、それがうれしいと思うことが増えてきた！
大谷
仕事をしていて楽しい瞬間
仕事をしていて楽しい瞬間
壬生
うまくできなかったことが最終的にできるようになったときは、やっぱりやりがいを感じます！
大谷
自分が作ったサーバーが生活の中で「ここでも使われているんだ！」って思う瞬間は、うれしいです。
壬生
うまくできなかったことが最終的にできるようになったときは、やっぱりやりがいを感じます！
自分が作ったサーバーが生活の中で「ここでも使われているんだ！」って思う瞬間は、うれしいです。
大谷
YLPに入社を決めたきっかけ
YLPに入社を決めたきっかけ
谷口
入社説明会での印象がよかった！いろいろな企業を見てきたけれど、会社の全部を教えてくれたのはYLPしかなかったなと思います。
大谷
社内の人にだけでなく、社外の人にも丁寧に対応しているところを見かけて。やはり人柄がいい会社なのだなと思いました。
谷口
入社説明会での印象がよかった！いろいろな企業を見てきたけれど、会社の全部を教えてくれたのはYLPしかなかったなと思います。
社内の人にだけでなく、社外の人にも丁寧に対応しているところを見かけて。やはり人柄がいい会社なのだなと思いました。
大谷
薮内
私は、手厚くサポートしてくれるところが魅力的でした。研修が3ヶ月ある会社って意外に少なくて。新人にたくさん時間を割いてくれる会社なんだと思いました。
壬生
会社説明会のときに、2年目の社員さんが私の質問に全部答えてくれたのですが、私の拙い説明や間違っているところも丁寧に修正してくれて、やさしくていい先輩方がいらっしゃるんだなと思って入社を決めました。実際のところもギャップはなくて、先輩たちはやさしいし、なんでも教えてくれています！
薮内
私は、手厚くサポートしてくれるところが魅力的でした。研修が3ヶ月ある会社って意外に少なくて。新人にたくさん時間を割いてくれる会社なんだと思いました。
会社説明会のときに、2年目の社員さんが私の質問に全部答えてくれたのですが、私の拙い説明や間違っているところも丁寧に修正してくれて、やさしくていい先輩方がいらっしゃるんだなと思って入社を決めました。実際のところもギャップはなくて、先輩たちはやさしいし、なんでも教えてくれています！
壬生
岸本
研修がしっかりしているところが魅力的でした。その間で資格も取れるようになるし、自信を持って仕事に臨めたというのはよかったです。また、1年目の新入社員に2年目、3年目の人が仕事を教えるという社風も、いい環境だなと思いました。人に教えることで自分の理解も深まるし、それが入社の決め手になりました。
岸本
研修がしっかりしているところが魅力的でした。その間で資格も取れるようになるし、自信を持って仕事に臨めたというのはよかったです。また、1年目の新入社員に2年目、3年目の人が仕事を教えるという社風も、いい環境だなと思いました。人に教えることで自分の理解も深まるし、それが入社の決め手になりました。
他のクロストーク
他のクロストーク
☆座談会：2,3年目メンバー編☆
テーマ「研修について」
☆座談会：4,5年目メンバー編☆
テーマ「やりがいを感じたこと」
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