先輩インタビュー/岩田守礼

2025年6月16日 2025年6月17日

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先輩インタビュー

開発部

岩田守礼（2024年 4月入社）

専門学校の就職担当の紹介でYLPの説明会に参加。
その人がどのような価値観を持ち、どんな経験を通じて今の自分に至ったのかといった"人間そのもの"を見ようとしている姿勢、「この会社は人を本当に大切にしているんだ」と感じ、より強く惹かれるようになり入社を決めた。

互いに成長を支え合う関係性

　　単に仲が良いだけではなくお互いにリスペクトを持ちながら、
　　必要なときにはしっかりと指摘し合える風土が根付いているからこそ、
　　本質的な成長を実現できていると思います。
　　そうした環境の中では自分の課題に気づく機会が自然と増え、
　　技術力だけでなく人間力もを磨くことができます。
　　また安心してフィードバックを受け取れる関係性があることで、
　　挑戦や改善にも前向きに取り組めると感じまています。

人柄をしっかりとみてくれる面接

人柄をしっかりとをみてくれる面接

　　YLPの面接では、表面的な能力だけでなく
　　その人がどのような価値観を持ち、どんな経験を通じて
　　今の自分に至ったのかといった"人間そのもの"を
　　見ようとしている姿勢を感じました。
　　私自身、これまでの人生を通じて大切にしてきた考え方や、
　　失敗や挑戦から学んできたことが自分の軸になっていると感じています。
　　そうした背景まで受け止めようとする姿勢を
　　面接の場で実感できたことで、より強く惹かれました。
　　人間性を重視してくれる環境であれば、自分らしく働けるだけでなく、
　　お互いの違いを尊重しながら成長していけると確信しました。

どんなことでも常に楽しむ

　　　私は自分の成長を実感できる瞬間に、仕事のやりがいを強く感じます。
　　　また、その成長がチームや会社に貢献できていると感じたときには
　　　さらにモチベーションが高まります。
　　　自ら挑戦する姿勢を応援してくれるYLPの社風が自分にとってのやりがいにも
　　　つながっているのかもしれません。