カイシャを知る

カイシャを知る

社長メッセージ・ビジョン

ヤングライフプロポーサル代表の井上です。

当社の採用ページを見て頂きありがとうございます。

日本は高齢化が進み、不透明な先行きをマスコミが連日報じています。未来に不安を感じている人も多いでしょう。

確かに国の抱えている借金、毎年大きくなる社会保障とその負担。マイナス面に目を向ければ、明るい未来が描きづらいのかも知れません。

ではプラス面に目を向ければ?

社会は成熟し鉄道や道路などのインフラも整備されている。

教育も充実、若者は社会に必要とされ、治安やマナーもよく暮らしやすい国。日本はそんな素晴らしい国です。

そんな日本の社会に少しでも貢献する。

そしてその意識を社員全員が共有出来る会社をヤングライフプロポーサルは目指しています。社員の成長無くして会社の成長はありませんが、経営幹部の成長無くして社員の成長もありません。

社員と共に育つ=共育という考えを経営者は勿論、管理職全員が持ち合わせているのが当社の強みです。特別な資格や学歴は不要です。文系理系も問いません。仲間と一緒に成長したい、という思いに共感頂けたならば、もう少しお付き合い下さい。

社員一丸となり、当社の使命と中期目標、そして価値観を共有する為、2022年にMission、Vision、Valueを策定しました。

Mission 人々の豊かな人生を想いITで未来常識を実現する

Vision FAN ~vitality溢れるチームで挑戦し続ける~ 

Value Enjoy!Lucky!Happy! 

豊かな世界の実現には、IT技術が欠かせず、その実現の為には活力のあるチームで挑戦を続ける事、そして楽しく幸せに。このような思いを言葉に詰めたのが当社のMission、Vision、Valueです。

面白い!楽しそうだ!と感じて下さった皆様、我々と共通の時間を過ごしましょう。

ヤングライフプロポーサル代表の井上です。

当社の採用ページを見て頂きありがとうございます。

日本は高齢化が進み、不透明な先行きをマスコミが連日報じています。未来に不安を感じている人も多いでしょう。

確かに国の抱えている借金、毎年大きくなる社会保障とその負担。マイナス面に目を向ければ、明るい未来が描きづらいのかも知れません。

ではプラス面に目を向ければ?

社会は成熟し鉄道や道路などのインフラも整備されている。

教育も充実、若者は社会に必要とされ、治安やマナーもよく暮らしやすい国。日本はそんな素晴らしい国です。

そんな日本の社会に少しでも貢献する。

そしてその意識を社員全員が共有出来る会社をヤングライフプロポーサルは目指しています。社員の成長無くして会社の成長はありませんが、経営幹部の成長無くして社員の成長もありません。

社員と共に育つ=共育という考えを経営者は勿論、管理職全員が持ち合わせているのが当社の強みです。特別な資格や学歴は不要です。文系理系も問いません。仲間と一緒に成長したい、という思いに共感頂けたならば、もう少しお付き合い下さい。

社員一丸となり、当社の使命と中期目標、そして価値観を共有する為、2022年にMission、Vision、Valueを策定しました。

Mission 人々の豊かな人生を想いITで未来常識を実現する

Vision FAN ~vitality溢れるチームで挑戦し続ける~ 

Value Enjoy!Lucky!Happy! 

豊かな世界の実現には、IT技術が欠かせず、その実現の為には活力のあるチームで挑戦を続ける事、そして楽しく幸せに。このような思いを言葉に詰めたのが当社のMission、Vision、Valueです。

面白い!楽しそうだ!と感じて下さった皆様、我々と共通の時間を過ごしましょう。

ワークスタイル

フリーアドレス

これまでは個人毎に机を割り当てていましたが、人事異動の度に社員が荷物を抱えて引越しをしたり、他拠点の出張者が仕事をする際にスペースがないなどの問題があったため、2022年にフリーアドレス制度を導入しました。

「始業時に誰がどこに座ってもよい」というフリーアドレスを導入したことにより、執務スペースには大きなゆとりが生まれました。またフリーアドレス導入に伴い、「退勤時には私物をロッカーに片付ける」というルールを作ったため、机の上は毎日きちんと片付けられていて、社員からも「きれいになった」「使いやすくなった」「いろいろな人と話す機会が増えた」と好評です。

オフィス環境が社員のモチベーション向上やコミュニケーションの活性化により新しい発想、イノベーションの創出につながることを期待しています。

フリーアドレス

これまでは個人毎に机を割り当てていましたが、人事異動の度に社員が荷物を抱えて引越しをしたり、他拠点の出張者が仕事をする際にスペースがないなどの問題があったため、2022年にフリーアドレス制度を導入しました。

「始業時に誰がどこに座ってもよい」というフリーアドレスを導入したことにより、執務スペースには大きなゆとりが生まれました。またフリーアドレス導入に伴い、「退勤時には私物をロッカーに片付ける」というルールを作ったため、机の上は毎日きちんと片付けられていて、社員からも「きれいになった」「使いやすくなった」「いろいろな人と話す機会が増えた」と好評です。

オフィス環境が社員のモチベーション向上やコミュニケーションの活性化により新しい発想、イノベーションの創出につながることを期待しています。

服装の自由化

YLPでは従来オフィス内ではスーツでの勤務としていましたが、2020年にオフィスでの服装は原則自由とし、社員がTPOに応じた服装を選択できるようにしました。露出の多いものは控えましょう、などのガイドラインはありますが、原則は自由で、Tシャツやスニーカーでの勤務も可能です。

快適な服装で働くことを通じて身体的・精神的なストレスを軽減するとともに、以下のような効果を期待しています。

- モチベーション・生産性の向上

- コミュニケーションの活性化

- 自主性・創造性・発想力の向上

当社へご来訪の皆さまも、どうぞご遠慮なく軽装でお越しください。

服装の自由化

YLPでは従来オフィス内ではスーツでの勤務としていましたが、2020年にオフィスでの服装は原則自由とし、社員がTPOに応じた服装を選択できるようにしました。露出の多いものは控えましょう、などのガイドラインはありますが、原則は自由で、Tシャツやスニーカーでの勤務も可能です。

快適な服装で働くことを通じて身体的・精神的なストレスを軽減するとともに、以下のような効果を期待しています。

- モチベーション・生産性の向上

- コミュニケーションの活性化

- 自主性・創造性・発想力の向上

当社へご来訪の皆さまも、どうぞご遠慮なく軽装でお越しください。

社員のための「時間創造」

YLPでは始業時間を9時30分に設定し、時差出勤を実践し、通勤ラッシュのピークを避けることで社員の通勤時のストレスを軽減しています。昼休憩時間も12時30分から始まるため、ランチタイムのピークを外すことができ、行列に並ぶ無駄な時間を過ごさなくてもすみます。

また、正規の終業時刻は18時30分ですが、「効率的に業務が終わらせられている場合、18時で退社しても良い」としています。仕事もプライベートも時間を大切にしてほしいという考え方からこのような取り組みをしています。

当社では時間単位での有給休暇の取得も可能なため、各個人の事情に合わせて必要な時間のみ柔軟に休暇をとることができます。経営理念に「時間創造」を掲げている当社としては、社員にも時間を有効に使ってもらい、充実した生活がおくれることを願っています。

社員のための「時間創造」

YLPでは始業時間を9時30分に設定し、時差出勤を実践し、通勤ラッシュのピークを避けることで社員の通勤時のストレスを軽減しています。昼休憩時間も12時30分から始まるため、ランチタイムのピークを外すことができ、行列に並ぶ無駄な時間を過ごさなくてもすみます。

また、正規の終業時刻は18時30分ですが、「効率的に業務が終わらせられている場合、18時で退社しても良い」としています。仕事もプライベートも時間を大切にしてほしいという考え方からこのような取り組みをしています。

当社では時間単位での有給休暇の取得も可能なため、各個人の事情に合わせて必要な時間のみ柔軟に休暇をとることができます。経営理念に「時間創造」を掲げている当社としては、社員にも時間を有効に使ってもらい、充実した生活がおくれることを願っています。

テレワーク制度

「勤続3年以上」など一定の条件を満たすとテレワーク勤務を申請することが可能です。テレワーク勤務者の勤務時間はフレックスタイム制が適用され、例えば「11時始業~20時終業」といった働き方も可能となります。

実際は、他の人と連携しながらの業務も多いため基準時間に合わせるケースがほとんどですが、プロジェクトの都合でイレギュラーな時間に作業があってもそれに合わせて始業をずらすことで、長時間の就業を避けることができます。

災害時などに全社員がテレワーク可能となるよう、リモートアクセスシステム、スマートフォン支給、グループウェアの導入などの環境を用意しています。当社のネットワークインテグレータとしての経験は、当社自身の働き方改革にも活かされています。

テレワーク制度

「勤続3年以上」など一定の条件を満たすとテレワーク勤務を申請することが可能です。テレワーク勤務者の勤務時間はフレックスタイム制が適用され、例えば「11時始業~20時終業」といった働き方も可能となります。

実際は、他の人と連携しながらの業務も多いため基準時間に合わせるケースがほとんどですが、プロジェクトの都合でイレギュラーな時間に作業があってもそれに合わせて始業をずらすことで、長時間の就業を避けることができます。

災害時などに全社員がテレワーク可能となるよう、リモートアクセスシステム、スマートフォン支給、グループウェアの導入などの環境を用意しています。当社のネットワークインテグレータとしての経験は、当社自身の働き方改革にも活かされています。

社内制度・イベント

資格手当

資格手当

保有資格によって、資格手当を支給しております。原則追加方式で手当てが出るので、努力次第で毎月3万~5万円の手当も目指すことが可能です。

3ヶ月勉強すると取れる資格=毎月5,000円

半年勉強すると取れる資格=毎月10,000円

1年勉強しないと取れない資格=毎月15,000円

社員旅行

社員旅行

海外の文化や人と触れ合うことで多角的な視野を養い、公私ともに豊かな人生を送れるようになるために、2年に1回海外へ社員旅行へ行っております。

これまでには、マカオやラスベガス、マレーシアへの社員旅行実績があります。

研修制度

研修制度

新入社員は入社後、3ヶ月の研修を受けます。ビジネスマナーや技術基礎学習を行い、全員に資格(LinuC Level1)の取得をしてもらいます。

研修中は主に年次が近い2年目の社員が教育担当者としてつき、毎日振り返りの時間も設けていますので悩み事があればすぐに相談することができる環境です。

プロジェクト制度

プロジェクト制度

YLPでは支店や部署の垣根を越えたコミュニケーションの活性化を図るため、プロジェクト制度(PJ制度)を設けております。

大学でいうサークルのようなもので、「セキュリティ・社内環境・レク・教育・IMP・技術向上・海外事業・採用」の8つのプロジェクトに分けられ、社員は必ず最低一つに所属してもらうことになっています。

レクリエーション企画

レクリエーション企画

YLPでは社内レクリエーションが盛り沢山!

YLP大運動会やオリンピック観戦、社員旅行などのさまざまなレクリエーションがレクプロジェクトを中心に開催されており、各支店から多くの社員が参加するため、いつも一緒に仕事をしていない社員とも仲良くなるチャンスがたくさんあります。

動画アーカイブ

☆座談会:1年目メンバー編☆

テーマ「やりがいを感じたこと」

☆座談会:2,3年目メンバー編☆

テーマ「研修について」

☆座談会:4,5年目メンバー編☆

テーマ「やりがいを感じたこと」

☆YLP社員のお仕事ルーティン☆

ヤングライフプロポーサル|会社説明

☆悩める就活生に贈るYLPってどういう会社?☆

採用を知る

私たちは、あなたの“今”や“今後”だけを聞きません。

価値観、考え方、どのような経験をしてきたか、またそこから学んだことはなにか。

あなた自身の“歴史”と”生き様”を聞かせていただきます。

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